Franck PASQUET est Directeur-associé d’Arrowman Executive Search et spécialiste du monde digital (des technologies, du marketing et de la data) ainsi que des innovations qui en découlent y compris organisationnelles, culturelles et managériales (organisation liquide, modèle agiles, entreprises libérées, co-développement, …)

Depuis 2005, Franck est en charge de l’animation et du développement de la Practice Digital, Marketing et Médias d’Arrowman Executive Search avec un investissement tout particulier dans les secteurs et les métiers proche de la « donnée ».
Il intervient particulièrement dans l’accompagnement des transformations pour les grands groupes, pour le secteur public et dans la structuration de l’accélération des scale-up. 90% de ces missions concernent les membres des comités de directions (CEO, COO, CTO, DSI, CMO, CSO, CRO, CPO, CDO, …) et 10% des profils d’expertises technologiques, marketing ou data.
Franck PASQUET conseille ses clients dirigeants avec une approche T-Shape qui permet d’aborder les objectifs stratégiques et organisationnels de C-Level (horizontaux) en ayant une vision suffisamment experte (verticalité).
Franck PASQUET intervient aussi bien pour des pure-players internet, des solutions technologiques, des experts de la donnée que pour des secteurs beaucoup plus éloignés, mais qui se transforment en utilisant les technologies, la data et/ou les nouvelles organisations digitales.
Le parcours de Franck PASQUET explique sa double expertise.
Franck PASQUET a d’abord été Secrétaire National Adjoint du Rassemblement pour la République, avant de fonder en 1996, l’une des premières web-agency Française très spécialisée en marketing service, puis de rejoindre l’un des leaders internationaux du recrutement. Il y a développé en tant que directeur les structures dédiées au recrutement de profils informatiques et internet dès 1999, ainsi que celle spécialisée dans le monde public, avant de rejoindre Arrowman Executive Search en 2005 et d’en devenir associé.

Expertises

Transformation digitale, Structuration d’équipe, Recrutement pour accélérer les Build-up, Préparation des levées et des intégrations, Intelligence économique pour aider le change management, Accompagnement aux nouvelles organisations Agilité, Marketing comportemental, Intelligence Artificiel, Computer Vision, Neurosciences, IoT, open data, Deep Learning, Predictive Modeling, …

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