Arrowman Executive Search renforce son rôle de conseil stratégique et pragmatique au cœur de la transformation des organisations et des comités de direction.
Arrowman Executive Search accompagne au changement les dirigeants dans un monde en profonde et rapide mutation.

Par sa connaissance approfondie du marché des cadres dirigeants et de ses clients, notre équipe apporte des conseils et une veille sur les best practices en matière d’organisation, de gouvernance, de gestion des Talents et de pratiques managériales.

Nouvelles technologies, digitalisation, dématérialisation : les métiers se transforment, les pratiques et les compétences professionnelles évoluent.
Des collaborateurs plus exigeants privilégient les organisations qui leur apportent du sens, de la reconnaissance, des perspectives d’évolution et de l’éthique.

Les enjeux pour les Dirigeants, les Managers et les Professionnels de la Fonction RH :

• favoriser l’engagement individuel tout en développant le jeu collectif,
• développer l’intelligence collective et le management participatif,
• mettre en place des organisations agiles et collaboratives,
• faciliter la remise en question et l’évolution des pratiques professionnelles.

Les Clients font également face aux enjeux de gestion et de rétention des Talents dans un marché tendu, où les candidats sont très courtisés.
Dans ce contexte, notre mission est d’accompagner nos Clients à chaque étape clé de leur développement et de leur transformation, sur les plans organisationnels et humains.

Estelle FONTAINE

Estelle Fontaine est responsable de la Business Unit « Conseil» d’Arrowman Executive Search

Franck PASQUET

Franck PASQUET est Directeur Associé d’Arrowman Executive Search spécialiste du digital, du marketing et des médias