Lorsque la fonction RH est confrontée aux nouvelles problématiques de transformation digitale, elle a souvent tendance à laisser à d’autres le soin d’organiser de nouvelles méthodes de travail.
“Le digital est laffaire de tous et donc de personne?», diagnostiquait, il y a un an, Eurogroup Consulting, dans un opus intitulé «?Le digital, de nouveaux espaces de conquête pour la DRH???» Lanalyse était bien vue, et reste valable?: frileuse, la fonction RH laisse volontiers ce sujet à dautres.
