ARROWMAN Executive Search souffle ses 11 bougies!

Innovation et esprit d’entreprise

Je souhaite un 11ème joyeux anniversaire à toute l’équipe d’ARROWMAN Executive Search qui se bat chaque jour pour rechercher des talents. Nos clients nous confient de plus en plus  de sujets complexes pour innover et trouver de nouveaux leviers de croissance. Les profils recherchés sont la plupart du temps rares et très courtisés.

Pour autant, notre équipe répond à ce défi en respectant toujours les critères de recherche, mais également les relations équilibrées entre les attentes des clients , celles des candidats et leur liberté d’appréciation.

Entreprenariat, innovation, développement international sont les sujets qui nous mobilisent. Nous avons choisi dans cette NewsLetter de bien souligner notre capacité à gérer ces enjeux via notre réseau international INAC (www.inac-global.com) que nous représentons directement en France et au BeLux.

Directeur Général,  Directeur de filiale, CIO, CFO, Directeur de la transformation, Directeur Marketing, Directeur Innovation, DRH …., Directeur du Big Data, autant de fonctions qui correspondent à des candidats expérimentés et aux compétences multiples. Je tiens à souligner que nous recrutons également des experts et les techniciens les plus pointus  dans les Biotechs, l’industrie et l’IT sans jamais oublier qu’ils rejoindront une entreprise et donc une société, une équipe et qu’ils auront à partager un esprit d’entreprise et des valeurs. Souvent les valeurs de l’entreprise restent une partie non écrite de la culture d’entreprise et c’est encore plus difficile pour les nouveaux entrants de cerner ce qui soude les équipes, ce qui les anime et leur fait atteindre l’objectif commun. Notre équipe est particulièrement soucieuse de respecter l’esprit de l’entreprise le plus souvent partagé par les entrepreneurs fondateurs et développeurs de leurs sociétés. Nous respectons à la fois les attentes des candidats et leur recherche de sens pour finalement constater que cette quête finit par converger vers celle de l’employeur. Quand le sens est partagé, l’implication est plus forte et elle dure plus longtemps.

Cette approche simple, directe et spontanée que l’on rencontre notamment dans les start-up et dans le Digital est très bien représentée par les jeunes entrepreneurs motivés davantage par le contenu que par la forme et les relations hiérarchiques. Ils arrivent enthousiastes avec de nouvelles façons de travailler efficaces et fluides qui commencent également à pénétrer les Groupes.

Nous sommes aussi particulièrement attentifs aux ETI et aux sociétés familiales qui réussissent à innover et à grandir à l’international par le partage de cet accord autour de la recherche de sens et d’équilibre. A notre échelle, nous pensons que les femmes et les hommes d’ARROWMAN Executive Search sont particulièrement sensibles et attentifs à ce partage de sens et nos valeurs communes.

Nous vous remercions encore pour votre confiance et nous restons à votre écoute dans l’avenir. 

Jean-Pierre SCANDELLA, Fondateur et Gérant du cabinet ARROWMAN Executive Search.

Accompagner nos clients ETI dans leur développement à l’international

La mondialisation impose d’identifier rapidement les meilleurs talents pour répondre aux exigences de développement dans un pays, une zone géographique ou un continent. Cette démarche n’est plus l’apanage des entreprises multinationales car en effet on ne compte plus les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) qui se développent et réussissent à l’international. Ce succès repose en grande partie sur une stratégie solide en terme de ressources humaines. Toutefois, on observe qu’il n’est pas toujours simple pour une entreprise de recruter au-delà de son marché local, notamment pour les ETI qui par définition ne disposent pas des mêmes moyens qu’un grand groupe.

Cette question se posant régulièrement pour nos clients, afin de les accompagner dans leur développement à l’international ARROWMAN Executive Search a fait le choix en 2011 de rejoindre l’INAC (www.inac-global.com). Fondé en 1992, ce réseau fédère 47 cabinets de recrutement présents dans 42 pays sur les cinq continents. ARROWMAN Executive Search est membre pour la France et pour la Belgique, deux pays dans lesquels nous étions déjà présents avec nos propres bureaux.

Au sein d’un réseau constitué exclusivement de cabinets indépendants (animés par un esprit entrepreneurial fort) et d’acteurs reconnus localement, ARROWMAN fait ainsi gagner un temps précieux à ses clients dans la recherche d’un cabinet à l’international : il nous permet de leur offrir un niveau de service et des standards de qualité élevés tout en leur permettant de bénéficier de conditions d’intervention harmonisées d’un pays à l’autre.

Plusieurs exemples illustrent l’intérêt, la valeur ajoutée et l’efficacité de cette solution :

L’un de nos clients, ETI industrielle Française spécialisée dans les composants de haute technologie (2200 personnes – CA : 300 M€) a décidé en 2014 de s’implanter dans la région de Monterrey au Mexique où elle construit et démarre un nouveau site de production. L’un des enjeux pour l’entreprise est alors d’identifier sur place un cabinet de recrutement capable de l’accompagner dans la constitution de ses équipes, spécialiste du marché de l’emploi local, possédant une expertise du secteur industriel et reconnu pour la qualité de ses process et de ses consultants. Avec le support de notre partenaire INAC au Mexique, ARROWMAN Executive Search a été en mesure de proposer, recommander et garantir une solution sérieuse et fiable à notre client qui a pu ainsi recruter plusieurs Managers Opérationnels et constituer une équipe d’experts en Qualité et Lean Manufacturing.

Un groupe Français à capital familial (4000 personnes – CA : 5 Md€) spécialiste du secteur agroalimentaire qu’ARROWMAN Executive Search accompagne depuis plusieurs années dans son développement en France et en Belgique, nous a contacté fin 2013 pour rechercher le Directeur Général de l’une de ses divisions en Russie. ARROWMAN Executive Search a conduit cette mission avec succès en étroite collaboration avec notre partenaire Russe.

Enfin, très régulièrement, ARROWMAN Executive Search mène des recherches pour des PME, ETI et Groupes Allemands, Suisses, Espagnols, Italiens, Irlandais,… adressés par le réseau INAC et qui sont à la recherche de cadres dirigeants pour leurs filiales Françaises et Belges.

Accompagner nos clients dans la constitution et le développement de leurs équipes en déployant des solutions en France et à l’international est ainsi l’un des marqueurs forts de l’identité et de la valeur ajoutée d’ARROWMAN Executive Search.

Alexis BRODSKY est l’un des Directeurs associés d’ARROWMAN Executive Search.