Jean-Pierre Scandella, Associé-Gérant d’ARROWMAN Executive Search, partage son point de vue concernant l’importance des biais cognitifs lors d’un entretien de recrutement.
” Bien sûr, les valeurs positives qui ressortent de l’entretien seront valorisées car cela demeure du face à face, une interface humaine. Nous sommes d’ailleurs ravis de nous reconnaître dans certaines valeurs communes, dans du vécu ou des expériences proches car ces valeurs qui influencent parfois la décision sont nécessaires pour coller à l’ADN de certaines entreprises. Les biais existent certes, mais ils ne sont pas déterminants au regard des compétences, des savoir-être et de l’ensemble des éléments validés dans le cahier des charges utilisé lors d’un recrutement. “
Retrouvez l’intégralité de Miroirs déformants du recrutement de Geoffroy Framery, dans le magazine EcoRéseau, disponible en kiosque.
