Les entreprises du secteur des agro-industries sont en forme et ne comptent pas ralentir leur croissance ! En témoigne leurs stratégies dinvestissement sur les questions dinnovation et de R&D.
Souvent leaders sur des marchés matures, les groupes se tournent plus que jamais vers le développement de nouveaux projets, de nouvelles applications mais aussi de nouveaux marchés désormais incontournables.
Ce renforcement de la stratégie dinnovation passe par la création de postes et lenrichissement des équipes avec de nouvelles compétences et de nouveaux métiers souvent inexistants jusque là en interne. Il sagit parfois dattirer des profils internationaux.
Biotechnologies, production dénergies renouvelables, datas, etc., les sujets sont nombreux et présentent tous de belles perspectives
ARROWMAN Key Insights
Les recherches et lintégration de collaborateurs destinés à travailler sur ce type de projets de recherche sont complexes. Avec une culture dentreprise très forte et historique, Marie-Jo VILLEGAS constate quil est souvent très complexe de souvrir sur lexterne et dappréhender des nouveaux défis parfois aux antipodes de ceux existants.
Les Dirigeants doivent donc accepter des temps de découverte et de formation afin de permettre aux nouveaux collaborateurs dappréhender cet écosystème. Osez ! est le maître mot ! Il faut en effet aller chercher des profils qui ne connaissent pas forcément le métier de base mais qui seront capables de lintégrer et donc dapporter de nouvelles perspectives et une nouvelle dynamique à léquipe en place.
Les candidats doivent quant à eux rester humbles et à lécoute ! Même si leurs compétences sont extrêmement rares et recherchées, il est primordial de conserver lenvie dapprendre. En appréciant la culture de lentreprise, ils sauront adapter leurs expertises et leurs connaissances au contexte dans lequel ils évoluent.
Marie-Jo VILLEGAS est lun des Directeurs dARROWMAN Executive Search, Experte des Sciences de la Vie et de la Santé.
