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FONCTIONS CORPORATE – BUSINESS DEVELOPMENT
Le CFO en start-up incarne-t-il l’évolution de la fonction ?
En propulsant leur CFO au cœur de leur stratégie, les start-up semblent prendre un peu d’avance par rapport aux entreprises plus matures. Tourné vers l’avenir en tant qu’acteur du changement, le directeur financier est de plus en plus considéré comme le « sparring partner » du CEO. Et si, de manière prémonitoire, ce profil incarnait l’évolution de la fonction ? CFO. Sous ces trois lettres se cache…
Fadwa SUBE et Jean-Pierre SCANDELLA à Radio Village by CA
[:fr][:]
ARROWMAN Executive Search recherche un stagiaire
[:fr][:]
Réseaux sociaux et recrutement : le grand ball-trap !
[:fr][:]
La bienveillance au cur des nouvelles entreprises « digitales »!
Dans un environnement de « guerre des talents », il est désormais indispensable dintégrer de nouvelles dimensions pour attirer les meilleurs profils, accélérer leur intégration et limiter le turnover. Que ce soit en terme de transformation, daccélération, ou dinnovation, la bienveillance est à chaque fois à la base de ces démarches. Tous les modèles de lâcher prise nécessaires dans le monde de lagilité, ne peuvent se…
Les CFO futurs CEO : effet conjoncturel ou tendance de fond ?
Les nominations récentes, notamment dans le CAC 40, danciens CFO à des postes de CEO ou COO (Danone, AccorHotels, Engie
) au-delà dêtre emblématiques dune tendance, semblent traduire une transformation profonde et durable de lorganisation des entreprises. Partons du contexte : les entreprises évoluant dans un environnement toujours plus complexe, il nest pas risqué de dire que la fonction finance propose une clé danalyse pertinente,…
Stratégie de gouvernance : un enjeu majeur au sein des sociétés patrimoniales
Le cas Luxottica, groupe patrimonial de stature mondiale, constitue un cas décole. Dune manière générale, le constat est sévère et de nombreuses sociétés patrimoniales anticipent mal le renouvellement managérial. Une gouvernance claire, une stratégie de recrutement maîtrisée et une ouverture progressive à des managers externes constituent pourtant les catalyseurs dune transmission dentreprise réussie. Luxottica : l'automne tumultueux de l'empire Del Vecchio
ARROWMAN Executive Search recherche un nouveau consultant
ARROWMAN Executive Search, cabinet de conseil en recrutement par approche directe intervenant en Europe sur des mandats de recherche de dirigeants ou dexperts, recherche dans le cadre de son développement en France : Un(e) consultant(e) senior futur associé > 5 ans expérience (*) H/F, de formation supérieure et possédant à la fois une connaissance pointue de votre secteur et une réelle…
Newsletter Avril 2015
Le Directeur Financier, moteur de la transformation des entreprises [su_button url="http://www.arrowman.eu/?wysija-page=1&controller=email&action=view&email_id=28&wysijap=subscriptions&user_id=13" target="blank" background="#3d586b" center="yes"]Lire la Newsletter[/su_button]
Le Directeur Financier, moteur de la transformation des entreprises
La dernière édition du Baromètre des DAF (source : MRC&C), publiée en 2014, a confirmé, sil en était besoin, le positionnement stratégique des directeurs financiers dans lentreprise : 95% des managers interrogés considèrent que les DAF occupent une place centrale dans leur organisation. Et pour les directions générales, les DAF sont vus comme des « interlocuteurs de confiance, des partenaires des projets, des supports…
Soirée des 20ans de l’ASMEP-ETI
Alexis Brodsky et Jean-Pierre Scandella d'ARROWMAN Executive Search ont été ravis de participer à la belle soirée des 20ans de l'ASMEP-ETI , le syndicat des entreprises de Taille Intermédiaire qui a permis de retracer l'histoire des ETI avec Yvon Gattaz, Président d'honneur et Elisabeth Ducottet et Philippe d'Onano, Co-présidents du syndicat des ETI. l'ASMEP-ETI a été rebaptisée le meti à cette occasion., le Mouvement…
Portrait type du Manager de demain et de ses qualités par Jean-Pierre Scandella, Associé-Gérant
Les entreprises évoluent vite et se transforment sous la pression des révolutions technologiques (Digital, Social Network, Big Data, Cloud
) et de la globalisation. Notre cabinet est de plus en plus consulté pour accompagner la mutation des grandes entreprises et des ETI qui souhaitent conserver leurs avantages concurrentiels ou trouver les gisements de croissance de demain. Les dirigeants acteurs du changement et les candidats de…
Les cadres ont toujours la cote dans l’industrie
Dans une étude de mars 2014, lAssociation pour l'emploi des cadres (Apec) nous apprend que si l'emploi salarié dans l'industrie souffre durement depuis les années 2000, particulièrement depuis la crise de 2008, l'emploi cadre en revanche y connaît une progression régulière. L'innovation et le développement d'activités à plus forte valeur ajoutée sont les moteurs de cette tendance de fond, analyse Gabriel Artero, président de…
“La cerise sur le manager” article de Geoffroy Framery dans EcoRéseau
Jean-Pierre Scandella, Associé-Gérant d'ARROWMAN Executive Search, témoigne de l'intérêt de la formation Executive MBA dans EcoRéseau. "Trop cher. Trop chronophage. Et trop "incitatif" en matière de mobilité des senior managers. L'Executive MBA suscite toutes les méfiances. Cette formation reste pourtant un atout de taille lorsqu'il s'agit de faire correspondre les enjeux de développement des entreprises avec les aspirations personnelles des talents." Retrouvez l'intégralité de…
“Les Talents de l’Innovation” avec Serge Delpla
Serge Delpla, Président de NeoXam, était l'invité de Jean-Pierre Scandella lors de l'émission "Les Talents de l'Innovation", diffusée sur radiovillageinnovation.com. NeoXam est l'un des leaders des solutions informatiques pour l'Asset Management. Wikiradio Saooti
Les réseaux sociaux professionnels restent un canal marginal de recrutement
Les réseaux sociaux professionnels restent un canal marginal de recrutement Bien qu'une grande majorité de cadres soient inscrits sur un réseau social professionnel, ils restent sceptiques quant à leur efficacité pour changer de poste ou trouver un emploi, selon une enquête Apec publiée le 16 novembre. Effectuée auprès d'un échantillon représentatif de 1600 cadres, l'enquête publiée ce matin par l'Apec révèle qu'un peu plus…
DRH : des « business et human partner » – Actualité RH, Ressources Humaines
DRH : des « business et human partner » - Actualité RH, Ressources Humaines.
L’omnicanal : “J’achète où je veux et quand je veux !
#ebusiness #retail #omnicanal Quand la distribution doit refondre son modèle pour "mettre le e-commerce au centre et tout déployer autour en faisant converger l'ensemble des canaux". L'objectif consiste à offrir une réelle homogénéité et continuité de l'expérience client (web expérience, merchandising, cohérence de la politique tarifaire,
.). http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/0203090523719-le-commerce-prepare-l-experience-client-des-nouvelles-generations-622871.php
2004-2014 : toute l’équipe d’ARROWMAN Executive Search vous souhaite une belle année 2014 !
Toute l'équipe d'ARROWMAN Executive Search vous remercie pour votre confiance durant ces 10 ans et vous souhaite une belle année 2014 ! ARROWMAN Executive Search en chiffres 100 Missions réalisées ( exercice 2012-2013) Taux de réussite: 98% Un recrutement est réalisé lorsque le client sélectionne un candidat pour remplir la fonction pour laquelle le cabinet a été missionné. Taux de rétention : 97% La rétention…
Mesure de la performance Achats : Une évolution plus stratégique !
Le triptyque "qualité / coût / délai" est dépassé, place aux nouveaux indicateurs de performance opérationnelle. Lire l'article de www.decision-achats.fr #Achats #KPI
Infolettre de Mai 2014 : Le DRH, acteur de l’innovation et de la transformation dans les entreprises
Pour voir cette infolettre en PDF : Manager le changement
ARROWMAN fête ses 10 ans, avec des professionnels des Ressources Humaines
ARROWMAN Executive Search a célébré hier, lors d'un premier cocktail, son 10ème anniversaire. L'occasion pour ARROWMAN et les professionnels des Ressources Humaines présents, de revenir sur des partenariats solides et d'échanger en toute convivialité sur les 10 ans à venir.
Conférence du Synnov sur l’innovation et les entreprises familiales
Ce soir, l'équipe d'Arrowman Executive Search participe à la conférence organisée par le synnov en partenariat avec l'Edhec Business School en partenariat avec l'Asmep-Eti et bien sur Arrowman Executive Search autour du sujet : Les entreprises familiales sont-elles plus innovantes? et comment font-elles? Conférence du Synnov
Meilleurs Voeux 2014 de toute l’équipe d’Arrowman Executive Search.
Qu’est-ce qu’un patron?
"Qu'est-ce qu'un patron?" - c'est le sujet du débat organisé et orchestré par Générations d'idées en avec la présence de Sébastien Arnoult, co-fondateur et directeur de Moxity dans le monde digital, Nicolas Barré, Rédacteur en chef - Les Echos, Jacques Bentz, Président de Steria et membre du Comité Directeur de l'Institut Montaigne, Charles-Henri Filippi, Président de Citigroup France et André Marcon, Président de CCI France. Le…
Les DRH ne communiquent (toujours) pas assez !
#HR #Communication Une étude KPMG aboutie sur la perception des enjeux RH par les opérationnels et la capacité des DRH à y répondre. Si les enjeux RH sont désormais intégrés par les opérations, la capacité des acteurs RH à relever ces défis est encore largement sujette à caution. Pour y remédier, les Ressources Humaines doivent communiquer ! Communiquer sur la valeur ajoutée produite par…
IFRS et Wall Street : la frustration prédomine.
#Finance #Normescomptables La frustration prédomine dans la communauté des Directeurs financiers européens. En effet, les Etats-Unis ont fait comprendre qu'ils n'adopteraient pas les normes IFRS et qu'ils conserveraient les leurs, alors que, depuis des années, ils faisaient miroiter aux Européens l'entrée des IFRS à Wall Street. On peut s'interroger sur la pertinence du passage aux normes IFRS : complexité, coût et pertinence des modèles…
Développement de nos ETI : un sujet politique, fiscal … et managérial !
#ETI #Innovation #Management L'avenir de notre économie (et de nos emplois) passe par le développement d'Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) performantes. Pourtant, la France peine à développer ces entreprises pour des raisons culturelles, mais également politiques et fiscales. L'article de l'Usine Nouvelle développe quelques suggestions intéressantes, comme "la detaylorisation" de nos entreprises et l'injection d'une réelle collaboration transversale dans nos organisations. L'idée consisterait également à réserver…
Conduite des ressources humaines dans les entreprises de croissance – Interview de Philippe Millot, Directeur de la practise Fonctions Corporate
#Innovation #RH #ETI Pour Philippe Millot, directeur associé dArrowman Executive Search, le recrutement de certains profils corporate peut sapparenter à une chasse au trésor. A limage des recrutements de DRH pour des entreprises de taille intermédiaire (ETI) dans des contextes de forte croissance. « Pour ce type dentreprise, les DRH sont souvent recrutés pour faire évoluer lorganisation et gérer la croissance, mais ils sont…
Pour que le “talent management” constitue enfin un levier de la stratégie d’entreprise
#HR #TalentManagement Un article très intéressant sur la posture et le rôle des ressources humaines dans les organisations. Pour que le "talent management" constitue enfin un levier de la stratégie d'entreprise. Why HR Still Isn't a Strategic Partner
Le sourcing et la maîtrise de ses fournisseurs dans le Luxe : un enjeu majeur
#Luxe #Achats Saviez-vous que l'industrie de l'horlogerie de luxe pourrait en partie disparaitre pour des problématiques achats et fournisseurs ? Cf. Conférence organisée par le Groupement Achat d'HEC
Financement et modèle de R&D dans le secteur des sciences de la vie
#R&D #Biotech #Financement #Innovation Rapport très intéressant de E&Y @frsebag : - Explosion du financement global sur 2011 (33,4 milliards de dollars), le deuxième plus gros montant depuis l'an 2000, à l'époque où la « bulle génomique » était à son apogée. Mais cette augmentation est toutefois largement le fait dune poignée d'acteurs. - Augmentation des fusions et acquisitions, mais absence notable des groupes pharmaceutiques. -…
L’industrie en quête de cadres d’études et de R&D
L'évolution de l'industrie française vers plus de valeur ajoutée a eu pour corollaire une modification des besoins en recrutement de cadres, selon une étude de l'Apec : plus d'innovation, des besoins en profils expérimentés, et une hausse des recrutements des cadres prévue pour 2014. Pour en savoir plus cliquez ici Retrouvez l'enquête de l'Apec Industrie : facteurs d'évolution et perspectives de l'emploi cadre
La confiance dans le métier de “chasse de tête”
Jean-Pierre Scandella s'exprime sur la confiance dans notre métier d'Executive Search. http://vimeo.com/74118132?utm_source=email&utm_medium=clip-transcode_complete-finished-20120100&utm_campaign=7701&email_id=Y2xpcF90cmFuc2NvZGVkfDkzYzdiNzdhZTYwMzY0OGU5OWExNzlmNDhjNzA3MzQ1NjAwfDE5NDMyNDAzfDEzNzMzODY0NzI%3D
Pourquoi le “family business” résiste mieux à la crise !
#BusinessDevelopment #Management Indépendance financière, capacité d'innovation préservée, vision long terme et croissance durable constituent les atouts clés de ces entreprises familiales qui se développent et résistent à la crise. Le «?family business?» à la pointe de la croissance durable, Les entreprises familiales entre tradition et performance.
Les enjeux de la fonction Finance dans les start-up et PME innovantes
Pour les start-up, un Directeur financier se doit dêtre agile et structurant. Spécialiste des recrutements de profils corporate, Philippe Millot est régulièrement en quête de directeurs financiers pour les start-up, ces PME au profil très particulier. "Très souvent les start-up mêlent des contraintes propres à des structures très organisées à un pilotage stratégique pouvant varier rapidement. Dans ce type denvironnement incertain, le Directeur financier doit assurer un…
Les nouveaux modèles d’évaluation de la performance
#RessourcesHumaines #Innovation Management de la performance : Quand le crowdsourcing vient révolutionner l'approche des ressources humaines en matière d'évaluations annuelles.
DERNIÈRES ACTUS
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5 décembre 2024
Nomination d’Anne Mazuel au poste de directrice générale
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Bonne année 2024 !
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26 octobre 2023
L&L Advisory Group meeting in Copenhagen
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