Lannée 2016 sannonce riche sous langle de lInnovation. La révolution digitale est en marche et les liens entre start-up, Groupes et ETI, sociétés familiales se mettent en place créant ainsi de nouvelles fonctions de managers et dexperts capables de gérer les grands projets, les interfaces et de diffuser leurs connaissances auprès des équipes internes.
Le Digital, les Objets connectés, le Big Data commencent à changer notre quotidien et invitent les industriels à recréer leurs métiers. Le secteur automobile innove beaucoup en intégrant de plus en plus les nouvelles solutions technologiques et des capteurs susceptibles de transmettre des données. Le monde du tourisme et des services a déjà radicalement changé et les nouveaux usages se diffusent déjà dans notre vie.
Chez ARROWMAN Executive Search, nous sommes résolument optimistes constatant la création de nombreuses opportunités pour de nouveaux acteurs et pour les candidats les mieux formés et les mieux informés. Les projets innovants permettent aux cadres dirigeants et aux experts de simpliquer dans des projets passionnants.
Grâce à notre équipe de spécialistes et à notre éco-système, nous accompagnons la réussite des start-up, nous favorisons les échanges avec les Groupes et les ETI. Nous détectons les meilleurs spécialistes pour faciliter et garantir les bons choix technologiques et les plateformes techniques qui engageront les entreprises sur la voie du succès. Nous sommes très conscients des enjeux de nos clients et nous veillons tout particulièrement à ce que leurs projets innovants demeurent des opportunités en tenant compte de leurs facteurs clés de succès, de leurs valeurs et de leurs qualités humaines.
Les innovations multiples occasionnent la production de données en volume et leur gestion devient un sujet prioritaire pour les entreprises qui ont lintuition de cette nouvelle richesse pas toujours bien exploitée. Nous avons déjà recruté des spécialistes du Big Data et les besoins continuent daugmenter sur ce sujet. Ces innovations provoquent également de nouvelles demandes en terme dintégration et de sécurité comme le souligne le contenu de cette newsletter.
Dans ce contexte de fort changement, les dirigeants ont plus que jamais besoin de prospective, d’informations pertinentes et de consultants impliqués dans leurs métiers.
Vous trouverez régulièrement la rubrique ARROWMAN Key Insight sur les réseaux sociaux et les messages de nos consultants expliquant les enjeux en vous donnant des clés pour mieux aborder ces changements.
Dans ce monde complexe et riche en opportunités, je vous souhaite une très belle année 2016 et je vous assure de lengagement de toute léquipe dARROWMAN Executive Search à vous accompagner dans la réussite de cette transformation.
Jean-Pierre SCANDELLA, Fondateur et Gérant du cabinet ARROWMAN Executive Search.
